Výpoveď v skušobnej dobe?

[835gunter]

čaute,

chcel by som sa vás opýtať, či môžem dať z fleku výpoveď po 2 týždňoch v práci bez nejakého dôvodu, alebo tam majú už aj po 2 týždňoch výpovednú lehotu, že to musím dať vedieť skôr.

[blerry]

Když jseš ve zkušební době,tak můžeš dát výpověď kdykoliv,je dobré se podívat do smlouvy může být i půl roku.
Tom

[835gunter]

Danach betragt die Kundigungsfrist in den ersten vier Wochen der Probenzeit 2 Arbeitstage, von der funften atd-...   to znamená???

[Diddi]

Asi zalezi, jakou mas pracovni smlouvu. Pokud mas uzavreny prac. pomer na dobu neurcitou, tak se nemuzes jen tak sebrat a odejit. Musis dodrzet 2 tydny lhutu s tim, ze nemusis ukoncit prac. pomer pouze k 15 nebo 30.



1. Arbeitsverhältnis in der Probezeit und Frist zur Kündigung für den Arbeitnehmer

In der Probezeit (diese muss vereinbart werden) kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ordentlich mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen kündigen. Dabei kann das Ende der Frist auf einen “krummen Tag” fallen und muss nicht zum 15. oder zum Monatsende erfolgen.


Beispiel: Der Arbeitnehmer kündigt in der Probezeit das Arbeitsverhältnis am 3. März 2010 zum 17. März 2010. Die 2 Wochen sind hier eingehalten, wenn dem Arbeitgeber die Kündigung auch tatsächlich am 3. März zugeht.

Pokud chces skoncit okamzite, musis k tomu uvest pisemne duvod, ktery ti znemoznuje v pracovnim pomeru pokracovat. Tento duvod musi byt ale zavazny. Takze tak jednoduche to zase neni. Nejlepsi je zkusit se se zamestnavatelem domluvit, on mozna pochopi, ze z toho taky nic nema, kdyz mu bude na pracovisti pracovat nekdo, kdo nechce. Vetsinou to klapne.

http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html

[kleena]

Danach betragt die Kundigungsfrist in den ersten vier Wochen der Probenzeit 2 Arbeitstage, von der funften atd-...   to znamená???

Pokud je tohle výňatek z tvé pracovní smlouvy, je výpovědní doba v prvních 4 týdnech dva pracovní dny. Můžeš tedy vypovědět velmi rychle.
Po dohodě se zaměstnavatelem možná i rychleji...kdo už by chtěl držet lidi, co nemají zájem, že jo. I když....v tom asi taky přijde na druh práce.

Při výpovědi jako zaměstnanec nemusíš uvádět žádné důvody...koho bx taky měly zajímat.

[Diddi]

Neexistuje podle zakona zadna moznost, jak skoncit pracovni pomer okamzite.  Ani ve zkusebni dobe.Jen prave, kdyz se najdou padne duvody, napr. sex. obtezovani, zdrav. duvody apod., coz se musi uvest pisemne.
I kdyz je to ve smlouve napsano, je to dle zakona neplatne. Takze, kdyby si to zamestnavatel nahodou rozmyslel, tak ma zamestnanec smulu, coz snad tento pripad nebude. Ale kde neni zalobce, neni soudce.

[kleena]

Diddi, zdá se, že máš pravdu.
[zavináč]835gunter - standardní výpovědní doba ve zkušební lhůtě se zda být 2 týdny a kratší lze stanovit jen ofbourovou tarifní smlouvou. Tak je otázka, kde pracuješ a čím se řídí vaše pracovní smlouvy...v nejhorším ale bude ta lhůta dvoutýdenní.
Na druhé straně, pokud máte ve smlouvě dva dny, bylo by divné, kdyby se tím sám zaměstnavatel nechtěl řídit, když to je jeho smlouva.

[Diddi]

Kleeno, prave jsem to chtela o te tarifni smlouve doplnit. Taky si myslim, ze asi problemy delat zamestnavatel nebude, ale jeden nikdy nevi....

My jsme se tim dost zaobirali, obcas taky nekdo dostane nebo da vypoved. Kdyz nekoho propoustime, tak mu radeji i Dame  mimoradnou placenopu dovolenou, jen abychom uz ho nemuseli na pracovisti mit, protoze to nedela dobrotu.

[zuzoss]

zdravim,

potřebovala bych zodpovědět pár otázek co se týče výpovědi z mé strany ve zkušebce.
- v prac. smlouvě mám sjednanou 2 týdenní výp.lhůtu, to znamená, že pokud chci být v práci nejdéle do pátku 21.3., musím přinést moji výpověď nejpozději tento čtvrtek (t.j. 6.3.) a v tento den mi to výpověď musí zaměstnavatel podepsat?
- v té výpovědi pak dám datum, že dávám výpověď k 6.3.?
- do kdy musím zajít na pracovní úřad?

Dále se mi jedná o to, že s největší pravděpodobností budu mít pak práci na minijob. Nemám ještě nic jistýho ale snad se něco rýsuje. V souč. práci to už dál psychicky nevydržím. Jak budu pak s tímto úvazkem zdravotně pojištěná-přes úřad práce nebo přes AOK Familienversicherung mého muže?

Ptám se na vše raději tady, nejsme si jistá, zdali budu všemu na úřadě rozumět a nechci aby pak vznikl někde nějaký problém:-)

díky moc za odpovědi.

[T20]

Ahoj lidi,a kdyz po zkusebni dobe potrebuji dat okamzitou vypoved z rodinnych duvodu?Ve smlouve nemam zadny termin,respektive vypovedni lhutu,a firma ktera me potrebuje hned se te moji prac.smlouve jen smala.Diky ze radu MARTIN

[kleena]

Ahoj lidi,a kdyz po zkusebni dobe potrebuji dat okamzitou vypoved z rodinnych duvodu?Ve smlouve nemam zadny termin,respektive vypovedni lhutu,a firma ktera me potrebuje hned se te moji prac.smlouve jen smala.Diky ze radu MARTIN

Základní výpovědní doba pro zaměstnance je 4 týdny (http://www.biallo.de/finanzen/Steuern_Recht/jobwechsel-diese-kuendigungsfristen-gelten-fuer-arbeitnehmer.php nebo https://www.google.de/search?hl=de&q=k%C3%BCndigungsfrist+arbeitnehmer&btnG=Suche&meta=).
Pokud v smlouvě nemáš napsáno nic jiného, platí ta.
Důvody uvádět nemusíš, takže bych tu kombinaci rodinných důvodů a jiného zaměstnání radši nerozviřoval.
Jinak ale, to stejné platí pro tazatelku před tebou, připojování nesouvisejících dotazů ke starším tématům není moc hezké. Prostě si na to založ nové téma

Když už jsme u toho...

potřebovala bych zodpovědět pár otázek co se týče výpovědi z mé strany ve zkušebce.
- v prac. smlouvě mám sjednanou 2 týdenní výp.lhůtu, to znamená, že pokud chci být v práci nejdéle do pátku 21.3., musím přinést moji výpověď nejpozději tento čtvrtek (t.j. 6.3.) a v tento den mi to výpověď musí zaměstnavatel podepsat?
- v té výpovědi pak dám datum, že dávám výpověď k 6.3.?

Výpověď ti zaměstnavatel nemusí podepisovat, stačí, když prokážeš, žes ji doručila. Můžeš někoho vzít ssebou, nebo si nechat potvrdit převzetí.
Termín je na konci lhůty, takže nejspíš napíšeš "...unter Wahrung der Kündigungsfrist von 2 Wochen fristgerecht zum 21.3., behelfsmäßig zum nächstmöglichen späteren Termin."
Můžeš také zkusit Google a hledat třeba "Muster Kündigung Probezeit".

Na pracáku se musíš hlásit hned "jak se o výpovědi dozvíš"...v tvém případě tedy prostě "hned", ale nic ti to nepřinese, protože kdo dá výpověď z vlastní vůle, nedostává tuším po 3 měsíce žádná plnění.
Ohledně další práce...když nevydeláváš víc než aktuálně tuším 450 EUR a práce je správně hlášená jako minijob, měla bys spadat pod rodinné pojištění manžela. Pozor, tam se musíte aktivně přihlásit.
Přes pracák bys byla pojištěna jen jako oprávněná nezaměstnaná, takže pokud pracuješ, rozhodně ne.